联合国妇女署公布2026年印尼WEPs奖得主

联合国妇女署公布2026年印度尼西亚女性赋权原则奖得主，表彰在职场推动性别平等的企业。该奖鼓励私营部门采取具体措施支持女性发展。

正文

联合国妇女署公布2026年印度尼西亚女性赋权原则（WEPs）奖得主，表彰在性别平等方面表现突出的企业。奖项覆盖职场机会、领导力与供应链等类别，多家印尼企业因推行女性友好政策而获认可。

WEPs 由联合国妇女署与全球契约共同发起，为企业提供赋权女性的行动框架。在印尼，越来越多企业参与该倡议，但性别薪酬差距和管理层女性比例仍待改善，中小企业对于系统性改革仍缺乏资源。

企业获奖提升了性别平等在商界的可见度，但如何防止奖项沦为公关包装，需要外部审计与持续承诺。获奖不是终点，而是企业需要继续接受公众检验的起点。

为什么值得关注

企业性别平等常被当作品牌宣传，获奖名单背后的实际政策是否落实，外界很难知晓。