韩国国家人权委员会裁定，将军队服役经历作为晋升优势的做法对女性构成间接歧视，要求相关部门加以改善。
韩国国家人权委员会近日表示，将男性兵役经历自动等同于工作经历并给予晋升优待，构成对女性的间接歧视。该委员会要求相关机构修改规定，消除性别差异影响，保障女性在职场中获得平等的晋升机会。
在韩国，所有男性需服兵役，女性通常不服役。长期以来，很多企业将服役年限计入工龄或作为晋升评定时加分，认为这是对男性服役的补偿。然而，这一做法使女性在职业发展中处于系统性的不利位置。
这一裁定引发对职场性别平等的讨论。支持者认为必须消除系统性偏差，反对者则认为服役是男性承担的特殊义务。如何平衡服役补偿与性别平等仍存争议，相关机构的后续措施将受到密切关注。
韩国以兵役为名给予男性晋升优待，实质将女性排除在同等职业发展之外。